Escuela Rosario María Gutiérrez Eskildsen
Licenciatura en educación preescolar(27ENL0004G)

Área de Recursos Humanos

Verificar y conservar en buen estado y al día los expedientes de personal académico, administrativo, secretarial y manual con información detallada según los formatos establecidos por el Departamento de Educación Normal y la propia escuela.

Titular

Omar Estrada Sánchez

Supervisar y comprobar

Tener al día la información

Detectar las necesidades de capacitación

Verificar y conservar en buen estado y al día los expedientes de personal académico, administrativo, secretarial y manual con información detallada según los formatos establecidos por el Departamento de Educación Normal y la propia escuela.

Funciones del Área de Recursos Humanos

  • Supervisar y comprobar la asistencia del personal.
  • Verificar y conservar en buen estado y al día los expedientes de personal académico, administrativo, secretarial y manual con información detallada según los formatos establecidos por el Departamento de Educación Normal y la propia escuela.
  • Tramitar las actas que levantase el director de la escuela y el subdirector administrativo, relativas a los incidentes laborales.
  • Tener al día la información respecto a la plantilla de personal del plantel.
  • Establecer y adecuar los criterios que normen las actividades propias para el manejo de personal del plantel.
  • Tener al día los conocimientos con respecto al renglón jurídico laboral, a fin de clarificar cualquier cuestión que pudiese surgir.
  • Analizar los informes referentes a todo el personal escolar, para interpretarlos y proponer alternativas para mejorar el servicio.
  • Desempeñar las diversas comisiones asignadas por el subdirector administrativo y/o el director del plantel o por quien estos designen.
  • Tener al día la información respecto a lineamientos referentes al control de Recursos Humanos.
  • Remitir al Departamento de Educación Normal convocatorias para concursos de oposición abierto o cerrado para la obtención de plazas docentes e informar las vacantes en plazas administrativas.
  • Detectar las necesidades de capacitación del personal administrativo y canalizarlo al Departamento de Educación Normal para su solución.
  • Verificar detalladamente el número de hora-semana-mes de los trabajadores docentes tomando como base los horarios de clase, plantilla de personal y carga académica curricular del programa de estudio.
  • Verificar que las remuneraciones del personal sean concordantes con la carga de trabajo o con el puesto que desempeñan.

Estructura Organizacional

Estructura organizacional de la Escuela R.M.G.E. Licenciatura en educación preescolar

Educación de Calidad
Acreditación CIEES
Comprometidos con la educación
Conócenos


Saber más

Educación de Calidad
Acreditación ISO 9001:2015
Comprometidos con la educación
Conócenos


Saber más